Sözleşmeli çalışılan Süreler, adaylığın kaldırılmasında neden etken değil?
Sözleşmeli öğretmen olarak çalışırken, kadrolu olarak atanan öğretmenlerin sözleşmeli olarak çalıştıkları dönemdeki hizmet süreleri adaylığın kaldırılması için neden sayılmıyor? Oysaki hizmet puanları veriliyor. hatta hizmet içi seminerleri sayılıyor. Ancak Adaylığının kalkması için gerekli 1 yıllık süreden sayılmıyor. Adaylığı kalkmadığı ve süre uzağından özür durumundan yer değişikliğine başvuru yapamayan öğretmenlerin Bu süre uzadıkça sıkıntıları her geçen gün katlanmaktadır.
2 yıldır eşimin pisikoloji bozuldu. aile saadetimiz kalmadı.yetkililere sormak istiyorum bu öğretmenlerin bu şekilde verimli öğretmenlik yapmaları ne kadar mümkündür.
Bu şekilde çok mağdur olan özür gurubu arkadaşların sesine kulak verimesini rica ediyorum.
Himmet YILMAZ
Yazarlarımız
Basında AES
Üyelik ve İstifa
Resim Galerisi
Medya
 |
 |
 |
 |
 |
BECAYİŞ İLANLARI
Canan Evren Sigorta
| SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLER İÇİN İL EMRİ VE EK ATAMA |
 |
 |
| Administrator tarafından yazıldı. | |||
| Çarşamba, 28 Temmuz 2010 10:55 | |||
|
Kadrolu öğretmenlere yönelik iyileştirme, akıllara sözleşmeli öğretmenlerin özür durumu mağduriyetini getirmiştir. Kadrolu öğretmenler için yapılacak özür durumu atamaları öncesinde, “il emri” sorunu çözülerek binlerce öğretmenin ve ailelerinin mağdur olmasının önüne geçildi. Ancak basın açıklamasıyla yapılan bu düzenleme, mevcut Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin de düzenlenmesini de gerektirmektedir. Çünkü Yönetmelik, “il emri” olmayacağını belirtmektedir.
Sözleşmeli Öğretmenler İçin Ek Atama Sözleşmeli öğretmenlere yönelik ek atama gerekmektedir. Ancak MEB şu an için ek atama talebini kabul edemez; çünkü sözleşmeli öğretmenlerin istihdam edilebileceği boş pozisyon neredeyse kalmamıştır. MEB, kendisi için tahsis edilen sözleşmeli öğretmen kadrolarının tamamına yakınına sözleşmeli öğretmen görevlendirmesi yapmıştır. Konunun ayrıntılarına “Sözleşmeli Öğretmen İstihdamında Gözden Kaçanlar” başlıklı haberimizde yer vermiştik. Sözleşmeli öğretmenlerin özür durumu yer değiştirmeleri için Ağustos ayında “ek atama” yapmalıdır. Bunu sağlayabilmesi için MEB’in yapması gerekenler şunlardır: - MEB, hükümetten ve Maliye Bakanlığından en az 3000 sözleşmeli öğretmen kadrosu istemelidir. Bu kadrolar yeni öğretmen atamasında değil, sözleşmelilerin yer değiştirmelerinde kullanılacaktır. Dolayısıyla devlete yeni bir külfet getirmemektedir. - Sözleşmeli öğretmenlerin özür durumu atamalarında ciddi sıkıntıların yaşandığı iller vardır. Sözleşmeli istihdamı tam dolmayan illerdeki boş sözleşmeli pozisyonları, sıkıntının fazla olduğu illere aktarılmalıdır. - Ağustos ayındaki ilk atamalarda sözleşmeli iken kadrolu öğretmenliğe atananlardan boşalacak pozisyonlar kullanılmalıdır. -Sözleşmeli öğretmenlerin de insan olduğu unutulmamalı ve sözleşmeli öğretmenlerin özür durumu atamalarında "il emri" uygulamasına yer verilmelidir.
Güven DOĞAN
Yorumlar (6)
Joomla components by Compojoom
|