MEB'E İLK DEFA YÖNETİCİ GÖREVLENDİRME SÜRECİNDE YAŞANAN UYGULAMA FARKLILIKLARININ DÜZELTİLMESİ İÇİN BAŞVURU YAPTIK

Sayı: 1752/26-9153                                                                                      Tarih:21/07/2026

Konu: 2026 Yılı İlk Defa Yönetici Görevlendirme Kapsamında Yönetici Yetiştirme Programı

Uygulamalarında Birliğin Sağlanması ve Mağduriyetlerin Giderilmesine İlişkin

Taleplerimiz 

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI’NA

Millî Eğitim Akademisi Başkanlığı’na

                                    ANKARA

 İlgi:       4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu.

2026 yılı İlk Defa Yönetici Görevlendirme süreci kapsamında uygulanmaya başlanan Millî Eğitim Akademisi Yönetici Yetiştirme Programı sürecine ilişkin olarak sendikamıza ülkemizin farklı illerinden çok sayıda başvuru ulaşmaktadır. Başvurular incelendiğinde, il millî eğitim müdürlükleri arasında aynı mevzuat hükümlerinin farklı şekillerde yorumlandığı ve uygulandığı, bu nedenle adaylar arasında eşitsizlik ve hak kayıplarının ortaya çıktığı anlaşılmaktadır.

Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda yürütülmesi gereken süreçte, bazı illerde Yönetici Yetiştirme Programına çağrılması gereken aday sayısının yönetmelikte öngörülen sınırın altında tutulduğu, bunun sonucunda kontenjanların boş kalmasına rağmen programa katılma hakkı bulunan adayların sürecin dışında bırakıldığı yönünde ciddi iddialar bulunmaktadır.

Bunun yanında, değerlendirme sonucunda son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylardan yalnızca bir kısmının programa kabul edildiği, diğer adayların ise eşit puana sahip olmalarına rağmen programa alınmadığı yönündeki uygulamalar, eşitlik, objektiflik, liyakat ve hukuki güvenlik ilkeleri bakımından önemli tereddütlere neden olmaktadır.

Kamu görevlerine girişte ve görevde yükselmeye ilişkin tüm süreçlerde Anayasa'nın 10 uncu maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesi, 70 inci maddesinde güvence altına alınan kamu hizmetine girme hakkı ile idarenin tarafsızlık ve objektiflik yükümlülüğü gözetilmek zorundadır. Aynı hukuki durumda bulunan adaylar hakkında farklı uygulamalar yapılması hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmamaktadır.

Öte yandan, iller arasında ortaya çıkan farklı uygulamalar yalnızca adayların bireysel haklarını değil, Millî Eğitim Bakanlığının ülke genelinde yürüttüğü yönetici görevlendirme sürecine duyulan güveni de olumsuz etkilemektedir. Bakanlık merkez teşkilatınca belirlenen usul ve esasların tüm illerde aynı şekilde uygulanması, uygulama birliğinin sağlanması ve olası hak kayıplarının önlenmesi büyük önem arz etmektedir.

Bu çerçevede;

• Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği hükümlerinin ülke genelinde birlik içerisinde uygulanmasına yönelik gerekli açıklayıcı talimatların il millî eğitim müdürlüklerine gönderilmesi,
• Yönetici Yetiştirme Programına çağrılacak aday sayısının Yönetmelikte öngörülen usule uygun olarak eksiksiz belirlenmesinin sağlanması,
• Değerlendirme sıralamasında son sıradaki adayla aynı puana sahip bulunan tüm adayların hak kaybına uğramalarının önlenmesi amacıyla programa dâhil edilmeleri konusunda gerekli düzenlemenin yapılması,
• İller arasında farklı uygulamalardan kaynaklanan mağduriyetlerin giderilmesi amacıyla gerekli idari işlemlerin tesis edilmesi,
• İlk Defa Yönetici Görevlendirme sürecinde tüm adaylar bakımından eşitlik, liyakat, objektiflik ve hukuki güvenlik ilkelerinin gözetilmesini sağlayacak tedbirlerin alınması,

hususlarında gerekli düzenlemelerin ivedilikle yapılarak olası mağduriyetlerin önlenmesi ve tarafımıza ilgi kanun uyarınca bilgi verilmesi hususunda,

Gereğini arz ederiz.